Projekto biudžete nustatyta didžiausia Projekto tinkamų finansuoti išlaidų suma 223 655,00 Lt (du šimtai dvidešimt trys tūkstančiai šeši šimtai penkiasdešimt penki litai), neįskaitant PVM. Projekto vykdytojui Projektui įgyvendinti skiriama iki 123 010,00 Lt (šimto dvidešimt trijų tūkstančių dešimt litų), neįskaitant PVM, finansavimo, kuris yra de minimis pagalba, finansavimo intensyvumas iki 55,00 proc., finansavimo šaltinis 2007 – 2013 m. ES struktūrinė parama.

Projektu siekiama didinti UAB „Paliūtis“, kaip guminės avalynės gamintojo, žinomumą užsienio rinkose bei naujų eksporto rinkų ES plėtrą. Šiuo metu įmonės produkcija parduodama Lietuvoje bei eksportuojama į Latviją, Angliją, Daniją, Suomiją, Estiją, Lenkiją, Vokietiją. Įmonė siekia kuo stipriau įsitvirtinti jau esamose eksporto rinkose Lenkijoje ir Vokietijoje, bei pasinaudoti galimybe prasiskverbti į Italijos rinką. Nuolatinis dalyvavimas parodose leidžia įmonei išlikti konkurencinga, didinti parduodamos produkcijos apimtis, plėsti ir gilinti esamus kontaktus bei surasti naujus potencialius pirkėjus. Projekto įgyvendinimo metu planuojama dalyvauti 6 parodose perspektyviausiose ES rinkose (Lenkijoje, Vokietijoje ir Italijoje). Parodų metu bus pristatoma įmonė ir jos gaminama avalynė. Numatoma nuomotis baldus, stendus, į parodas transportuoti ekspoziciją, parengti rinkodarinės medžiagos komplektą. Projekto dėka numatoma išplėsti eksporto apimtis į Vokietiją, Lenkiją ir Italiją.

Projekto veiklu įgyvendinimo pradžia yra 2012 m. vasario 17 d., Projekto įgyvendinimo pabaiga 2013 m. lapkričio 15 d.

Darbiniai vyriški batai

Dydžiai: 42 – 46
Medžiaga: EVA (etilenvinilacetatas)- tai ekologiška kompozicinė polimerinė medžiaga.
Aulo/pado spalva: žalia
Vidus: Šilta kojinė
Papildoma informacija: Batai atsparūs net -30 laipsnių šalčiui. Viduje yra išimama kojinė.
EVA avalynės savybės:

• ypatingas lengvumas
• didelis atsparumas šalčiui (medžiaga išlieka elastinga prie -30 laipsnių šalčio)
• nepralaidūs temperatūros svyravimams
• neperšlampama
• komfortiška

Panaudojimo sritys: medžioklė, žvejyba ir įvairūs lauko darbai.
Kilmės šalis: Lenkija

• ypatingas lengvumas
• didelis atsparumas šalčiui (medžiaga išlieka elastinga prie -30 laipsnių šalčio)
• nepralaidūs temperatūros svyravimams
• neperšlampama
• komfortiška

Panaudojimo sritys: medžioklė, žvejyba ir įvairūs lauko darbai.
Kilmės šalis: Lenkija

Sekite nuorodą ČIA

1. Darbas yra laisvai pasirenkamas

1.1 Nėra priverstinio, už skolas arba nesavanoriško kalinių darbo.

1.2 Darbuotojai neprivalo darbdaviui pateikti „užstatų“ arba savo asmens tapatybės dokumentų ir gali laisvai išeiti iš darbo tinkamai apie tai pranešę.

2. Yra gerbiama laisvė jungtis į sąjungas ir teisė į kolektyvines derybas

2.1 Visi be išimties darbuotojai turi teisę pasirinktinai prisijungti arba kurti profesines sąjungas ir dalyvauti kolektyvinėse derybose.

2.2 Darbdavys priima atvirą požiūrį į profesinių sąjungų veiklą ir jų organizacinę veiklą.

2.3 Darbuotojų atstovai nėra diskriminuojami ir turi galimybę darbo vietoje vykdyti  savo reprezentacines funkcijas.

2.4 Kai teisę į laisvę jungtis į sąjungas ir kolektyvines derybas riboja įstatymai, darbdavys palengvina ir netrukdo vystytis lygiagretiems nepriklausomų ir laisvų sąjungų bei derybų būdams.

3. Darbo sąlygos yra saugios ir higieniškos

3.1 Turi būti suteikta saugi ir higieniška darbo aplinka, atsižvelgiant į egzistuojančias pramonės ir specifinių pavojų žinias. Kiek praktiškai įmanoma turi būti imamasi adekvačių veiksmų siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir žalos sveikatai, kurie kyla darbe, susiję su juo arba įvyksta darbo metu, sumažinant pavojų darbo aplinkoje priežastis.

3.2 Darbuotojams turi būti suteikti reguliarūs ir įregistruoti sveikatos ir saugumo mokymai, o naujiems ar pakartotinai įdarbintiems darbuotojams tokie mokymai turi būti pakartoti.

3.3 Turi būti suteikta prieiga prie švarių tualetų patalpų ir geriamojo vandens ir, jeigu reikia, turi būti aprūpinta sanitariniais įrenginiais, skirtais maisto produktams laikyti.

3.4 Apgyvendinimas, kur suteikiamas, turi būti švarus, saugus ir patenkinti pagrindinius darbuotojų poreikius.

3.5 Įmonė, laikydamasi kodekso, atsakomybę už sveikatą ir saugumą turi paskirti vyresniosios vadovybės atstovui.

4. Nenaudojamas vaikų darbas

4.1 Neturi būti jokio naujo vaikų darbo samdymo.

4.2 Įmonės turi parengti arba dalyvauti ir prisidėti prie strategijų ir programų, kurios numato bet kurio vaiko, kuris buvo rastas dirbantis, perėjimą ir įgalina jį arba ją lankyti mokyklą ir gauti kokybišką išsilavinimą iki tol, kol jis nebebus vaikas; „vaikas“ ir „vaikų darbas“ apibrėžiami prieduose.

4.3 Vaikai ir jauni asmenys iki 18 metų neturi būti skiriami dirbti naktį ar pavojingomis sąlygomis.

4.4 Ši strategija ir procedūros turi atitikti atitinkamų TDO standartų nuostatas.

5. Mokami atlyginimai, už kuriuos galima pragyventi

5.1 Darbo užmokestis ir išmokos už standartinę darbo savaitę mažų mažiausiai atitinka nacionalinius teisinius standartus arba pramonės etalono standartus, priklausomai nuo to, pagal kuriuos jie yra didesni. Bet kokiu atveju darbo užmokesčio turėtų pakakti pagrindiniams poreikiams patenkinti, ir jis turi suteikti šiek tiek atliekamų pajamų.

5.2 Visiems darbuotojams turi būti suteikta raštiška ir suprantama informacija apie jų įdarbinimo sąlygas dėl darbo užmokesčio prieš jiems įsidarbinant ir apie jų darbo užmokesčio detales mokėjimo laikotarpiu kiekvieną kartą, kai jiems yra mokama.

5.3 Išskaitymai iš darbo užmokesčio kaip drausminė priemonė neleidžiami, kaip ir bet kokie atskaitymai iš darbo užmokesčio, kurie nėra numatyti pagal nacionalinę teisę, neleidžiami be aiškaus suinteresuoto darbuotojo sutikimo. Visos drausminės priemonės turi būti fiksuojamos dokumentuose.

6. Darbo laikas nėra pernelyg ilgas

6.1 Darbo laikas atitinka nacionalinius įstatymus ir pramonės etalono standartus, priklausomai nuo to, kurie suteikia didesnę apsaugą.

6.2 Bet kuriuo atveju, iš darbuotojų neturi būti reikalaujama dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę ir jiems turi būti suteikiama bent viena poilsio diena per kiekvieną vidutiniškai 7 dienų laikotarpį. Viršvalandžiai turi būti savanoriški, neturi viršyti 12 valandų per savaitę, neturi būti reguliariai reikalaujami ir visuomet turi būti apmokami didesniu atlygiu.

7. Netaikoma jokia diskriminacija

7.1 Nediskriminuojama įdarbinant, atlyginant už darbą, suteikiant mokymus, paaukštinant, nutraukiant darbą arba išeinant į pensiją dėl rasės, kastos, tautybės, religijos, amžiaus, negalios, lyties, šeimyninės padėties, seksualinės orientacijos, narystės sąjungoje arba politinių pažiūrų.

8. Suteikiamas nuolatinis darbas

8.1 Kiek įmanoma, atliktas darbas turi remtis pripažintais darbo santykiais, kuriuos nustato nacionalinė teisė ir praktika.

8.2 Įsipareigojimų darbuotojams pagal darbo ar socialinės apsaugos įstatymus ir reglamentus, kurie kyla iš nuolatinio darbo santykių, neturi būti vengiama naudojant individualios veiklos, subrangovo ar darbo namuose susitarimus arba gamybinės stažuotės programas, kuriose realiai neketinama išmokyti įgūdžių arba suteikti nuolatinį darbą, taip pat tokių įsipareigojimų neturi būti vengiama perdėtai naudojant terminuotas darbo sutartis.

9. Neleidžiamas joks šiurkštus ar nežmoniškas elgesys

9.1 Fizinis smurtas arba bausmės, grasinimai fiziniu smurtu, seksualinis ar kitoks priekabiavimas ir žodinis užgauliojimas arba kitos gąsdinimo formos yra draudžiami.

Šio kodekso nuostatos yra mažiausi, o ne didžiausi standartai, ir šis kodeksas neturėtų būti naudojamas kaip apribojimas įmonėms viršyti šiuos standartus. Tikimasi, kad įmonės, taikančios šį kodeksą, laikysis nacionalinės ir kitos galiojančios teisės, ir, ten, kur teisės ir šio pagrindinio kodekso nuostatos spręs tą patį dalyką, taikys tą nuostatą, kuri suteikia didesnę apsaugą.

Pastaba: Mes dėjome daug pastangų siekdami užtikrinti, kad EPI Pagrindinis kodeksas ir Įgyvendinimo principai būtų kiek įmanoma išsamesni ir tikslesni. Tačiau, prašom atkreipti dėmesį, kad abiem atvejais oficialiomis versijomis turi būti laikomi dokumentai anglų kalba.

ETI (angl. Ethical Trading Initiative) – etiškos prekybos iniciatyva, EPI

ILO (International Labour Organisation) – tarptautinė darbo organizacija, TDO

Guminius batus gamina ir Jums pristatys UAB „Paliūtis“, kurios pagrindinė veiklos sritis – neperšlampamos avalynės, tokios kaip guminiai batai ir botai, laistymo žarnų ir kitų produktų iš PVC (polivinilchlorido) gamyba. Gamybai naudojamos ES aprobuotos žaliavos – mišiniuose nėra švino, kadmio, azoto junginių. Dėl savo įvairiapusiškumo, ekonomiškumo, ir aukštos kokybės šis plastikas yra labai plačiai naudojamas.

SKAITYTI PLAČIAU..

Daugiau informacijos apie parodą

Plačiau skaityti čia..

Įgyvendinant šį projektą buvo skiriamos lėšos įmonės produktų eksporto skatinimui Vokietijos ir kitose rinkose. Siekiant išeiti į Vokietijos rinką bei įsitvirtinti joje, įmonė pristatė gaminamą produkciją Diuseldorfe vykstančiose GDS avalybės parodose. Iš viso per 2010 – 2011 m. sudalyvauta 4 parodose. Projekto įgyvendinimo metu užmegzti pardavimų kontaktai padės įmonei aktyviai plėsti pardavimus šioje rinkoje, tai įtakos pardavimų augimą. Gauta ES finansinė parama užtikrino greitesnį projekto rezultatų pasiekimą bei įmonės konkurencingumo augimą. Tikimasi, kad kompleksinio sėkmingo visų projekto veiklų įgyvendinimo dėka netolimoje ateityje tikimasi sėkmingai padidinti eksporto apimtis bei vykdyti aiškią ir kryptingą eksporto politiką.

Pagrindinė UAB “Paliūtis” veikla – avalynės gamyba. Įmonė orientuojasi į saugos ir neperšlampamos avalynės gamybą. Šiuo metu įmonės produkcija parduodama Lietuvoje bei eksportuojama į Latviją, Angliją, Daniją, Suomiją, Estiją, Lenkiją. Eksporto rinkose prekiaujama per pardavimų agentus. Gaminant ir parduodant produkciją nuolat gilinamasi į vartotojų poreikius, jų darbo specifiką. Projekto įgyvendinimas užtikrins įmonės pardavimų užsienio rinkose augimą, eksporto apimčių lyginant su pardavimais didėjimą. Projektas kurs naudą ne tik UAB „Paliūtis“, bet ir per įmonės konkurencingumo augimą įtakos viso Lietuvos avalynės sektoriaus pridėtinės vertės augimą

Daugiau informacijos apie akciją